A propos de nous

notre offre vous propose des réponses simples et d’une efficacité remarquable pour activer le meilleur d'une personne ou d'une communauté de travail.

 

Creafo est née en 1989, à l'initiative de Claude Mouquod, qui coule aujourd'hui une douce retraite. Serge Lerondeau, l'un des actionnaires actifs, a repris le flambeau. Et avec lui, c'est toute une équipe de consultants et consultantes passionné-e-s (et parfois facétieux) qui ont décidé de coopérer et de partager leurs compétences tout en restant indépendants, d'être créatifs ensemble afin de répondre aux besoins exprimés par nos clients. Et parfois, on n’est pas trop ! 

Ce qui nous relie, nous pensons que l'un des atouts clés des entreprises qui se tournent vers un fonctionnement Agile, c’est la compétence des femmes et des hommes qui y travaillent.

Pragmatique, respectueuse des personnes, orientée solution, imprégnée de systémique, notre offre vous propose des réponses simples et d’une efficacité remarquable pour activer le meilleur d'une personne ou d'une communauté de travail.

Le Coaching Orienté Solution va rechercher ce que vous faites quand le problème ne se pose pas, ou moins, et dans ces exceptions, trouver ce qui marche dans votre stratégie de succès. D'une manière très pratique et concrète, nous découvrons  ensemble votre façon de construire des solutions aux difficultés que vous rencontrez. Le fait de se concentrer sur les solutions et non sur les problèmes (ce ne sont que des indicateurs de progrès possibles), d'être orienté vers le futur et non vers le passé, de s'intéresser à ce qui fonctionne bien plutôt qu’à ce qui ne fonctionne pas, d’expliciter ce que l’on veut plutôt que de se concentrer sur ce qu’on ne veut plus, amène les personnes accompagnées à travailler dans un cadre positif et pragmatique et à atteindre leurs buts rapidement.

Pour quelles raisons sommes-nous le plus souvent sollicités par nos clients ?

  • Les transitions professionnelles ou personnelles délicates, le besoin de se positionner dans sa fonction, les difficultés relationnelles, le sentiment de tourner en boucle sur un problème, les pertes de sens, les traumatismes liés à des séparations douloureuses ou des licenciements vécus comme violents, des traumatismes psychologiques dont on ne se remet pas ou lentement (burn-out), sont les principales difficultés qu'expriment nos clients individuels.
  • Bien sûr, nous vous proposons aussi une offre originale sur la question de l’accompagnement des entreprises pour réduire les risques psychosociaux. Et bien plus en fait, car l'une des caractéristiques de notre intervention est de sortir de la vision doloriste du travail pour aller chercher avec les acteurs les ressources nécessaires pour s'orienter vers la Qualité de Vie au Travail .
  • Et dans la gestion de la complexité, là où les équipes doivent donner le meilleur d'elles même pour s'adapter à un environnement toujours plus passionnant à découvrir, nous vous apportons des solutions bâties sur mesure pour faire en sorte que 1 + 1 = 3 ou plus (oui, oui, c'est possible )
  • Enfin, dans le domaine de la gestion des mobilités, nos approches conjuguées vous permettent de bénéficier du meilleur de l’accompagnement des transitions professionnelles - formation, outplacement, évaluations de profil, bilans de compétences en entreprise et coaching individuels.