Débloquer une situation : 

Vous aider  à prendre conscience des schémas personnels et croyances limitantes freinant l'expression de vos potentiels professionnels, se libérer de la colère, du sentiment d’injustice 

Développer la confiance

C'est à la fois la confiance en soi, pour faire face, mais aussi la confiance aux autres et la confiance en l’avenir. 

Accompagner des situations difficiles : 

Prendre des décisions importantes, gérer le stress lié à la recherche d’emploi, gérer une crise, un conflit relationnel 

La maîtrise de son  stress

Il n’y a pas de bon stress. Il est parfois ponctuel et d’intensité modérée, mais il n’est pas normal pour un être humain d’être stressé chroniquement. 

Développer son audace et son adaptation

L’audace est le fait de tenter quelque chose de nouveau, proposer des idées nouvelles. 

Rester motivé

C’est à la fois trouver de la motivation, mais aussi créer les conditions de la motivation en s’entraînant à donner un sens à ce que l’on fait.

Être ouvert et curieux

Apprendre de nouvelles choses et les essayer, mais aussi apprendre des autres et de soi,

Développer sa capacité à présenter sa candidature de manière attractive via les réseaux sociaux ou en face à face : 

Identifier les besoins réels de l’entreprise en recherche de compétences, communiquer efficacement lors des différentes phases du recrutement, s’adapter à ses interlocuteurs tout en valorisant ses atouts sur la base des expériences réussies, valoriser et soigner son identité sur les réseaux sociaux, créer de la désirabilité sociale, même après 50 ans, établir une stratégie pour entrer en contact avec l’entreprise cible, etc.